人才理念

公司堅持“人力資本是企業第一生產力”的人才理念，高度重視人力資本的增值。致力于建設學習型組織，實現組織與個人的共同成長，共享公司成長收益

在公司人才的內、外部聘用中堅持以下原則：

公平、公正、開放;

公平競爭、擇優錄用。

培訓與發展

員工培訓：多元化的培訓課程體系，包括專業技能類、管理類與綜合素質類，同時引進優秀的外部課程，派送員工參加外部公開培訓，通過不同的培訓方式不斷提升員工的專業技能與綜合素質。

職業發展：公司實行雙通道職業發展規劃，建立了完善的管理和專業雙通道任職和晉升體系。

富有競爭力的薪酬福利

具競爭力的薪酬、人性化的福利——快樂工作，快樂生活。

公司、員工利益一致原則，對核心骨干員工實施期權激勵；

公司根據員工的績效表現和公司經營業績，提供一年兩次調薪機會和年度獎金；

人性化的福利：提供工作餐補、員工宿舍、車補、社保公積金及各項節日禮金；

為符合條件的員工提供調深戶和職稱評定的服務；

為保證員工健康，提供免費體驗；

8小時*5天工作制及各種假期；

康樂活動:豐富多彩的娛樂活動（秋游、籃球、羽毛球、足球、登山、騎士俱樂部等）。